Поводом даљег унапређења управљања људским ресурсима у државној управи као једне од кључних области реформе јавне управе у процесу придруживања ЕУ, Министарство државне управе и локалне самоуправе и Служба за управљање кадровима су у оквиру пројекта „Подршка реформи јавне управе“ немачке билатералне сарадње који спроводи ГИЗ припремили Нацрт Оквира компетенција државних службеника у Републици Србији.
Нацрт Оквира компетенција државних службеника у Републици Србији, представља детаљан документ о потребним компетенцијама државних службеника, кључним вредностима рада државне управе у Републици Србији, како би се остварио пун потенцијал принципа заслуга (мериторности) и професионализације. У циљу успостављања интегрисаног система управљања људским ресурсима у државној управи заснованог на компетенцијама, планирано је да систем компетенција буде уведен у државно службенички систем, предстојећим изменама и допунама Закона о државним службеницима.
С тим у вези Mинистарство државне управе и локалне самоуправе и Служба за управљање кадровима су у сарадњи са ГИЗ-ом у оквиру Подршке реформи јавне управе, Фондом за добру управу Владе Велике Британије, Центром за европске политике (CEP) и Pricewaterhouse Coopers (PwC) у оквиру Промоције реформе јавне управе у Републици Србије је 20. новембра 2017. године, у просторијама Клуба посланика организовали скуп у циљу представљања Нацрта Оквира компетенција државних службеника на коме су присутвовали велики број представника органа државне управе, као и других државних органа.
Са текстом Нацрта Оквира компетенција државних службеника у Републици Србији можете се упознати, дати коментаре и сугестије, увидом у наведени докуметнт на ljudski.resursi@mduls.gov.rs
Нацрт Оквира компетенција државних службеника у Републици Србији