Циљ твининг лајт пројекта је да пружи подршку за транспоновање, имплементацију и спровођење законодавства ЕУ, што је начин изградње капацитета јавних управа земаља корисница током процеса приступања, а резултираће прогресивним и позитивним развојем у региону, поручено је са данашњег представљања пројекта „Подршка Министарству државне управе и локалне самоуправе у модернизацији кадровског планирања у државној управи и усклађивању Каталога звања у државним органима и органима јединица локалне самоуправе“.
Пројекат финансира ЕУ, главни корисник је Сектор за управљање људским ресурсима МДУЛС, у сарадњи са Сектором за уговарање и финансирање програма из средстава ЕУ Министарства финансија, док су партнери на пројекту СУК и СКГО. Изабрана земља чланица ЕУ задужена за реализацију пројекта је Република Финска.
Помоћник министра државне управе и локалне самоуправе Сања Путник изразила је уверење да ће размена искустава, знања и најбољих пракси са колегама из Републике Финске кроз овај пројекат допринети даљем спровођењу реформских процеса и стварању Управе по мери свих нас, имајући у виду да су значај системског уређивања кадровског планирања и реформе система плата препознати Стратегијом реформе јавне управе 2021-2030 и Акционим планом за спровођење стратегије РЈУ 2021-2025.
Заменик шефа мисије Амбасаде Финске у Србији Ласи Хармала нагласио је да је твининг одличан начин да државни службеници из ЕУ и партнерских земаља уче једни од других, додавши да је предуслов за успешан пројекат поверење између пројектних партнера.
„Поверење је кључна реч коју користимо када нас питају шта чинимо да финско друштво и јавна управа добро функционишу. Као пореског обвезника Финске, чини ме задовољним када знам да државни службеници раде свој посао марљиво, етички и у складу са предвиђеним стандардима. Процеси треба да буду отворени и транспарентни, како у раду са корисницима, тако и када је реч о интерним процесима у оквиру јавне управе“, навео је он.
На радном делу састанка учествовала је и помоћник министра државне управе и локалне самоуправе Ивана Савићевић, као и представници Делегације ЕУ у Србији, СУК-а, СКГО и Министарства за европске интеграције.
Овај пројекат састоји се из две компоненте – презентовања најбоље праксе из области кадровског планирања и размене искустава у вези са каталогом радних места, са циљем дељења добре праксе ЕУ са јавним управама корисница и подстицања дугорочних односа између администрација постојећих и будућих земаља ЕУ.
