Јучерашњим усвајањем одлука о максималном броју запослених у јавном сектору, стварају се услови за рационализацију јавне управе у циљу њеног ефикаснијег деловања у корист грађана и привреде. Тиме је Министарство државне управе и локалне самоуправе завршило овај изузетно важан задатак координирања припремом рационализације, који је можда најтежи корак свеобухватних реформи јавне управе.
Закон о начину утврђивања максималног броја запослених у јавном сектору налаже да корисници јавних средстава прилагоде систематизације радних места максималном броју, што значи да се од њих очекује да у наредних 60 дана реорганизују начин рада тако да исти посао могу обављати са мање запослених. Министарство апелује на све руководиоце организационих јединица да процесу рационализације приступе одговорно уз заштиту квалитета и нивоа услуга за које су одговорни, као и уз максималну заштиту права запослених радника.
За разлику од претходних искустава, ова Влада размотрила је потребе и могућности за уштеде у различитим деловима система, тако да су овим смањењем више захваћени они делови јавне управе у којима има више простора за уштеде. Направљен је простор да се неке дефицитарне функције, као што су инспекцијске службе и здравствени радници, ојачају.
Усвојеним одлукама, које се тичу запослених на неодређено време у систему државних органа, јавних служби, Аутономне покрајине Војводине и локалне самоуправе и у Министарству унутрашњих послова, укупан број запослених се смањује за 14.512 и то 8.511 у републичким органима, 250 у Аутономној покрајини Војводина и 5.751 у јединицама локалне самоуправе. Одлуке се, дакле, односе на целокупни јавни сектор, укључујући и јавна предузећа на локалном нивоу, али не и на републичка предузећа за које Влада спроводи специфичне програме реструктурирања. С обзиром да је ових запослених на неодређено време 514.573 хиљада, очекује се у просеку смањење од 2.82%.
Напомињемо да је, с обзиром на стални одлив запослених у пензију и на забрану запошљавања већ у септембру било 3.100 мање стално запослених него у децембру 2014. године. Процењујемо да ће број пензионисања и у наредном периоду бити значајан с обзиром да 12.000 запослених има већ стечене услове за пензију. Очекује се да додатно смањење броја запослених у држави од 20.000 у 2016.години поменуто у Фискалној стратегији у највећој мери не изгуби посао, већ пређе на финансирање по тржишним принципима.
Чим пречишћени текстови Одлука буду објављени у Службеном гласнику, оне ће се и поставити и на веб презентацији Министарства www.mduls.gov.rs.
У наредном периоду приступиће се модернизацији начина рада јавне управе: дубљим променама у организацији рада, начину финансирања и у подели рада између државног и приватног сектора подићи ће се квалитет услуга и њихова ефикасност. Израда првог нивоа функционалних анализа од стране Светске Банке у сарадњи са ресорним министарства приводи се крају и Министарство државне управе и локалне самоуправе ће покренути јавне дискусије о правцима модернизације почетком 2016. године.