Министарка државне управе и локалне самоуправе Јелена Жарић Ковачевић учествује у Љубљани на дводневној конференцији „Иновативно управљање људским ресурсима за јавну управу будућности: стратешко лидерство, планирање радне снаге и будуће компетенције за одрживи развој јавног сектора“, коју организују Регионална школа за јавну управу, РеСПА, и Министарство јавне управе Републике Словеније.
У оквиру данас одржаног Високог панела „Како владе могу да изграде јавну управу будућности“, министарка државне управе и локалне самоуправе Јелена Жарић Коваћевић је констатовала да су последњих година, промене све брже и да модернизација у свим областима рада условљава потребу бржег прилагођавања управе и њених запослених новим знањима и процесима рада.
Истакавши да Србија кроз Стратегију реформе јавне управе у РС и пратећи акциони план ради на свим важним сегментима који једну управу чине ефикасном, модерном и оријентисаном ка грађанима, она је објаснила да се реформа не може постићи без унапређења људских ресурса, те да је ова област кључ за успех реформи у свим областима друштвеног живота, као и да без квалификованих, компетентних и обучених професионалаца, нема побољшања рада јавне управе, квалитета јавних политика и испуњавања стандарда Европског административног простора, коме сви тежимо.
„Република Србија је у реформи управљања људским ресурсима дала централно место успостављању система компетенција, изградње капацитета и стручног усавршавања запослених на свим нивоима власти. Једно од значајних унапређења јесте увођење система компетенција на државно службеничком нивоу, који представља посебан вредносни систем заснован на принципу мериторности, а који у први план ставља личне потенцијале сваког државног службеника, које је потребно перманентно усмеравати и развијати како би одговорили реформама и променама који се пред њих постављају“, нагласила је Жарић Ковачевић и додала да је по угледу на најуспешније административне системе у Европи и свету Србија приступила развоју нових политика које обезбеђују услове за професионални развој свих запослених у нашој јавној управи, али и за системско привлачење младих високообразованих кадрова за рад у јавној управи.
Жарић Ковачевић је представила најважније аспекте нове политике нагласивши да је Национална академија за јавну управу препозната од запослених у јавној управи као јединствена „кућа знања“, са преко три хиљаде одржаних обука и готово сто хиљада полазника обука, али и да је Министарство схватило да привлачење кадрова који недостају јавној управи и побољшање старосне структуре запослених, може да се оствари и одржи у складу са потребама јавне управе на дужи временски период, те да је уз подршку Владе, успоставило и институционализовало сарадњу са високошколским установама.
„Данас интезивно сарађујемо са највећим државним универзитетима, а циљ нам је да, поред подршке студентима да стекну прво радно искуство у струци, представимо јавну управу као пожељног послодавца, дајући прилику будућим академским грађанима да је упознају изнутра, са свим њеним вредностима и предностима. За само четири године овој иницијативни придружило се 150 државних органа и органа јединица локалне самоуправе у 50-так градова и општина широм Србије и тај број континуирано расте“, изјавила је министарка и додала да у циљу привлачења младих и квалификованих кадрова за рад у јавној управи већ неколико година организујемо годишње виртуелне сајмове стручне праксе у јавној управи који се одржавају путем модерних 3Д платформи, са неколико десетина хиљада посетилаца, те да је пројекат награђиван, а иницијатива препозната како регионално тако и шире.
Поред министарке државне управе и локалне самоуправе Републике Србије Јелене Жарић Ковачевић, на Високом панелу учествовали су и Франц Пропс, министар јавне управе Републике Словеније, Горан Минчев, министар јавне управе Републике Северне Македоније, као и Наим Гјокај, државни секретар у Министарству за јавну управу Републике Црне Горе и Маја Ханђиска Трендафилова, директор РеСПА.
Циљ конференције је разматрање динамичне и еволуирајуће природе руковођења јавним управама и да се истражи трансформативна улога управљања људским ресурсима у обликовању будућности јавне управе.
Foto: Бошјан Подлог _ The Slovenian Press Agency (STA)
