Ministarka državne uprave i lokalne samouprave Jelena Žarić Kovačević učestvuje u Ljubljani na dvodnevnoj konferenciji „Inovativno upravljanje ljudskim resursima za javnu upravu budućnosti: strateško liderstvo, planiranje radne snage i buduće kompetencije za održivi razvoj javnog sektora“, koju organizuju Regionalna škola za javnu upravu, ReSPA, i Ministarstvo javne uprave Republike Slovenije.
U okviru danas održanog Visokog panela „Kako vlade mogu da izgrade javnu upravu budućnosti“, ministarka državne uprave i lokalne samouprave Jelena Žarić Kovaćević je konstatovala da su poslednjih godina, promene sve brže i da modernizacija u svim oblastima rada uslovljava potrebu bržeg prilagođavanja uprave i njenih zaposlenih novim znanjima i procesima rada.
Istakavši da Srbija kroz Strategiju reforme javne uprave u RS i prateći akcioni plan radi na svim važnim segmentima koji jednu upravu čine efikasnom, modernom i orijentisanom ka građanima, ona je objasnila da se reforma ne može postići bez unapređenja ljudskih resursa, te da je ova oblast ključ za uspeh reformi u svim oblastima društvenog života, kao i da bez kvalifikovanih, kompetentnih i obučenih profesionalaca, nema poboljšanja rada javne uprave, kvaliteta javnih politika i ispunjavanja standarda Evropskog administrativnog prostora, kome svi težimo.
„Republika Srbija je u reformi upravljanja ljudskim resursima dala centralno mesto uspostavljanju sistema kompetencija, izgradnje kapaciteta i stručnog usavršavanja zaposlenih na svim nivoima vlasti. Jedno od značajnih unapređenja jeste uvođenje sistema kompetencija na državno službeničkom nivou, koji predstavlja poseban vrednosni sistem zasnovan na principu meritornosti, a koji u prvi plan stavlja lične potencijale svakog državnog službenika, koje je potrebno permanentno usmeravati i razvijati kako bi odgovorili reformama i promenama koji se pred njih postavljaju“, naglasila je Žarić Kovačević i dodala da je po ugledu na najuspešnije administrativne sisteme u Evropi i svetu Srbija pristupila razvoju novih politika koje obezbeđuju uslove za profesionalni razvoj svih zaposlenih u našoj javnoj upravi, ali i za sistemsko privlačenje mladih visokoobrazovanih kadrova za rad u javnoj upravi.
Žarić Kovačević je predstavila najvažnije aspekte nove politike naglasivši da je Nacionalna akademija za javnu upravu prepoznata od zaposlenih u javnoj upravi kao jedinstvena „kuća znanja“, sa preko tri hiljade održanih obuka i gotovo sto hiljada polaznika obuka, ali i da je Ministarstvo shvatilo da privlačenje kadrova koji nedostaju javnoj upravi i poboljšanje starosne strukture zaposlenih, može da se ostvari i održi u skladu sa potrebama javne uprave na duži vremenski period, te da je uz podršku Vlade, uspostavilo i institucionalizovalo saradnju sa visokoškolskim ustanovama.
„Danas intezivno sarađujemo sa najvećim državnim univerzitetima, a cilj nam je da, pored podrške studentima da steknu prvo radno iskustvo u struci, predstavimo javnu upravu kao poželjnog poslodavca, dajući priliku budućim akademskim građanima da je upoznaju iznutra, sa svim njenim vrednostima i prednostima. Za samo četiri godine ovoj inicijativni pridružilo se 150 državnih organa i organa jedinica lokalne samouprave u 50-tak gradova i opština širom Srbije i taj broj kontinuirano raste“, izjavila je ministarka i dodala da u cilju privlačenja mladih i kvalifikovanih kadrova za rad u javnoj upravi već nekoliko godina organizujemo godišnje virtuelne sajmove stručne prakse u javnoj upravi koji se održavaju putem modernih 3D platformi, sa nekoliko desetina hiljada posetilaca, te da je projekat nagrađivan, a inicijativa prepoznata kako regionalno tako i šire.
Pored ministarke državne uprave i lokalne samouprave Republike Srbije Jelene Žarić Kovačević, na Visokom panelu učestvovali su i Franc Props, ministar javne uprave Republike Slovenije, Goran Minčev, ministar javne uprave Republike Severne Makedonije, kao i Naim Gjokaj, državni sekretar u Ministarstvu za javnu upravu Republike Crne Gore i Maja Hanđiska Trendafilova, direktor ReSPA.
Cilj konferencije je razmatranje dinamične i evoluirajuće prirode rukovođenja javnim upravama i da se istraži transformativna uloga upravljanja ljudskim resursima u oblikovanju budućnosti javne uprave.
Foto: Bošjan Podlog _ The Slovenian Press Agency (STA)
