Од 4. до 6. јуна 2025. године, делегација од 12 представника органа државне управе Србије из Министарства државне управе и локалне самоуправе и Службе за управљање кадровима учествовала је у студијској посети Белгијској Федералној служби за јавне политике и подршку (БОСА), у Директорату за регрутацију и развој. Посета је пружила прилику за стицање детаљних знања о праксама управљања људским ресурсима (УЉР) заснованим на компетенцијама и дигиталним алатима УЉР у оквиру белгијске федералне управе, као и за упознавање са приступима који би могли да допринесу текућим активностима у оквиру реформе јавне управе у Србији.
Делегација, коју су чинили чланови Министарства државне управе и локалне самоуправе на челу са Иваном Савићевић, помоћницом министра у Сектору за управљање људским ресурсима, Милом Станковић, помоћницом министра у Сектору за европске интеграције и међународну сарадњу, и Службе за управљање кадровима на челу са директором др Данилом Рончевићем, фокусирала се на белгијски модел компетенција, а посебно на његов развој и примену у процесима запошљавања, развоја и процене учинка. Посебна пажња била је посвећена:
- регрутацији и селекцији кадрова, са акцентом на коришћење тестова за процену општих компетенција и центара за процену;
- вредновању радне успешности заснованог на компетенцијама, укључујући планирање учинка, постављање мерљивих циљева и вредновање;
- презентацијама и дискусијама о кључним структурама и алатима УЉР који се примењују у Белгији;
- упознавању са развојем и применом профила радних места, описа функција и система вредновања, који обезбеђују правичност и транспарентност у класификацији радних места у државној управи.
Током студијске посете додатно су представљени различити дигитални алати и приступи засновани на подацима који подржавају савремено управљање људским ресурсима у Белгији. Презентације су обухватиле коришћење специфичних програма намењених подршци различитих аспеката управљања људским ресурсима, као што су: Сyмпхонy за управљање учинком, СЕПП мониторинг за кадровско планирање и Персопоинт за дигитализовано управљање људским ресурсима и платама. Поред тога, Центар за управљање каријером и Цорнерстоне Леарнинг Еxпериенце Платформ илустровали су улагања Белгије у континуирано учење и развој каријере, омогућавајући запосленима да се развијају и прилагођавају новим захтевима радних места.
Сазнања стечена током студијске посете допринеће напорима на унапређењу функционисања државне управе Србије, нарочито у погледу јачања управљања људским ресурсима заснованог на компетенцијама, унапређењу пракси запошљавања и развоју ИТ алата за УЉР који обезбеђују свеобухватне информације за доношење ефективних одлука у овој области.