Od 4. do 6. juna 2025. godine, delegacija od 12 predstavnika organa državne uprave Srbije iz Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave i Službe za upravljanje kadrovima učestvovala je u studijskoj poseti Belgijskoj Federalnoj službi za javne politike i podršku (BOSA), u Direktoratu za regrutaciju i razvoj. Poseta je pružila priliku za sticanje detaljnih znanja o praksama upravljanja ljudskim resursima (ULJR) zasnovanim na kompetencijama i digitalnim alatima ULJR u okviru belgijske federalne uprave, kao i za upoznavanje sa pristupima koji bi mogli da doprinesu tekućim aktivnostima u okviru reforme javne uprave u Srbiji.
Delegacija, koju su činili članovi Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave na čelu sa Ivanom Savićević, pomoćnicom ministra u Sektoru za upravljanje ljudskim resursima, Milom Stanković, pomoćnicom ministra u Sektoru za evropske integracije i međunarodnu saradnju, i Službe za upravljanje kadrovima na čelu sa direktorom dr Danilom Rončevićem, fokusirala se na belgijski model kompetencija, a posebno na njegov razvoj i primenu u procesima zapošljavanja, razvoja i procene učinka. Posebna pažnja bila je posvećena:
- regrutaciji i selekciji kadrova, sa akcentom na korišćenje testova za procenu opštih kompetencija i centara za procenu;
- vrednovanju radne uspešnosti zasnovanog na kompetencijama, uključujući planiranje učinka, postavljanje merljivih ciljeva i vrednovanje;
- prezentacijama i diskusijama o ključnim strukturama i alatima ULJR koji se primenjuju u Belgiji;
- upoznavanju sa razvojem i primenom profila radnih mesta, opisa funkcija i sistema vrednovanja, koji obezbeđuju pravičnost i transparentnost u klasifikaciji radnih mesta u državnoj upravi.
Tokom studijske posete dodatno su predstavljeni različiti digitalni alati i pristupi zasnovani na podacima koji podržavaju savremeno upravljanje ljudskim resursima u Belgiji. Prezentacije su obuhvatile korišćenje specifičnih programa namenjenih podršci različitih aspekata upravljanja ljudskim resursima, kao što su: Symphony za upravljanje učinkom, SEPP monitoring za kadrovsko planiranje i Persopoint za digitalizovano upravljanje ljudskim resursima i platama. Pored toga, Centar za upravljanje karijerom i Cornerstone Learning Experience Platform ilustrovali su ulaganja Belgije u kontinuirano učenje i razvoj karijere, omogućavajući zaposlenima da se razvijaju i prilagođavaju novim zahtevima radnih mesta.
Saznanja stečena tokom studijske posete doprineće naporima na unapređenju funkcionisanja državne uprave Srbije, naročito u pogledu jačanja upravljanja ljudskim resursima zasnovanog na kompetencijama, unapređenju praksi zapošljavanja i razvoju IT alata za ULJR koji obezbeđuju sveobuhvatne informacije za donošenje efektivnih odluka u ovoj oblasti.