Министарство државне управе и локалне самоуправе жели да разјасни недоумицу која се појавила у јавности око усаглашености Закона о Регистру запослених, изабраних, именованих, постављених лица са Уставом Републике Србије.
Законом о Регистру се уводи могућност, а не обавеза изјашњавања запослених у јавном сектору о националној припадности, као и познавање језика, тј. језика на којем је запослени стекао основно и средње образовање. Ова Влада, у оквиру своје бриге о националним мањинама, али и обавеза које проистичу из процеса придруживања Европској унији, жели да води рачуна о националном саставу становништва и о одговарајућој заступљености националних мањина при запошљавању у државним органима, јавним службама, органима АП и јединицама локалних самоуправа.
Подсећамо, за оцену усклађености правног система Србије са правним тековинама ЕУ и стандардима Савета Европе биће од кључне важности повећање учешћа припадника националних мањина у целокупном јавном сектору.
Ово је само један од механизама за добијање прецизније слике о заступљености припадника националних мањина, на основу које ће Влада моћи да спроводи политику одговарајуће заступљености на радним местима у јавном сектору. Подвлачимо, не уводи се обавеза, већ могућност прикупљања таквих података уз писмену сагласност државног службеника.