„Оспособљавање младих кадрова за рад у систему државне управе један је од начина да дугорочно допринесемо стварању стабилне и компетентне кадровске структуре, која је способна да учествује у креирању и спровођењу нових јавних политика на путу европских интеграција“, истакла је помоћник министра задужен за Сектор за стручно усавршавање Јасмина Бенмансур на данашњем округлом столу „Развој програма обуке прилагођених потребама приправника и лица која се оспособљавају за самосталан рад у струци“.
Она је нагласила да је ово питање предмет и нове Стратегије реформе јавне управе, као и да Акциони план за њено спровођење за период 2021-2025. године садржи читав низ мера и активности са циљем унапређења стања у овом сегменту државнослужбеничког система, али и службеничког система у јединицима локалне самоуправе.
Бенмансур је додала да сарадња Министарства државне управе и локалне самоуправе са француским институцијама доприноси да реформе које Министарство спроводи у управљању људским ресурсима и стручном усавршавању буду подржане најбољим европским праксама.
У уводном обраћању говорила је и Клодин Жустафре, експерт за реформу јавне управе при Министарству, након чега је уследила интерактивна дискусија, приликом које су своја искуства поделили шеф Канцеларије за политику регрутације и једнакости и различитости при Генералној дирекцији за администрацију и државно управљање Никола Роблен и шеф Одсека за разноликост талената, конкурсе и оцењивање при Националној школи за администрацију Републике Француске.
На округлом столу, које је Министарство организовало у оквиру остваривања билатералне сарадње са органима Републике Француске надлежним у пословима управљања људским ресурсима, учествовала је и помоћник министра задужен за Сектор за управљање људским ресурсима Ивана Савићевић, као и представници Министарства, Службе за управљање кадровима и Националне академије за јавну управу.
Фото галерија
