Министар државне управе и локалне самоуправе Бранко Ружић изјавио је да се новим прописима први пут уводе компетенције и у процес запошљавања и напредовања, а прецизирани су и јасни критеријуми за оцењивање рада државних службеника.
Он је рекао да ће од сада вредновање радне успешности бити повезано са циљем државног органа или институције.
„Појединац неће моћи да добије високу оцену, уколико није остварен циљ институције у којој ради. Државни органи су у обавези да до 15. марта дефинишу своје циљеве”, навео је министар Ружић.
Нагласио је да државни службеници нису искључиво шалтерски службеници, већ да се ове уредбе односе на око 30.000 запослених у државној управи.
Додао је и да ће на Националној академији за јавну управу бити организовене обуке за 3.500 руководилаца који ће оцењивати државне службенике.
Сваки службеник, како је додао, има право жалбе жалбеној комисији, и даље судску заштиту пред Управним судом, у случају да мисли да је оштећен приликом оцењивања.
Ружић додаје и да је вредновање државних службеника постојало и раније, али да је 90 одсто запослених добијало највишу оцену, што је, како је оценио, нереално и било је неоходно да се тај начин оцењивања промени.