Ministar državne uprave i lokalne samouprave Branko Ružić izjavio je da se novim propisima prvi put uvode kompetencije i u proces zapošljavanja i napredovanja, a precizirani su i jasni kriterijumi za ocenjivanje rada državnih službenika.
On je rekao da će od sada vrednovanje radne uspešnosti biti povezano sa ciljem državnog organa ili institucije.
„Pojedinac neće moći da dobije visoku ocenu, ukoliko nije ostvaren cilj institucije u kojoj radi. Državni organi su u obavezi da do 15. marta definišu svoje ciljeve”, naveo je ministar Ružić.
Naglasio je da državni službenici nisu isključivo šalterski službenici, već da se ove uredbe odnose na oko 30.000 zaposlenih u državnoj upravi.
Dodao je i da će na Nacionalnoj akademiji za javnu upravu biti organizovene obuke za 3.500 rukovodilaca koji će ocenjivati državne službenike.
Svaki službenik, kako je dodao, ima pravo žalbe žalbenoj komisiji, i dalje sudsku zaštitu pred Upravnim sudom, u slučaju da misli da je oštećen prilikom ocenjivanja.
Ružić dodaje i da je vrednovanje državnih službenika postojalo i ranije, ali da je 90 odsto zaposlenih dobijalo najvišu ocenu, što je, kako je ocenio, nerealno i bilo je neohodno da se taj način ocenjivanja promeni.