Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave (MDULS) je pokrenulo postupak kontrole sprovođenja Odluke o maksimalnom broju zaposlenih u javnom sektoru, usvojene 2. decembra 2015. godine. Na sastanku Upravnog inspektorata MDULS i Inspektorata za rad Ministarstva za rad, socijalna i boračka pitanja, održanom u utorak, 19. januara, dogovorena je intenzivnija saradnja kako bi se osiguralo da se racionalizacija sprovodi u skladu sa Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru i po principima koje je postavilo ovo Ministarstvo.
Ministarstvo upozorava sve korisnike javnih sredstava da će se poštovanje zakona strogo kontrolisati, te da u toku sprovođenja Odluke vode računa da se racionalizacija vrši kroz reorganizaciju rada koja će omogućiti trajno ukidanje radnih mesta ili smanjenje broja izvršilaca, a nikako proglašavanjem za višak onih zaposlenih čije je radno mesto potrebno i za koje ne postoji zamena na radnom mestu koje se može ukinuti. Takve su se zloupotrebe dešavale u prošlosti iz ličnih razloga, ili jer je takav zaposleni/a stekao/la uslov za penziju. Nakon toga su za rad na istim poslovima zapošljavana nova lica, ali sad to neće biti moguće, što znači da bi se dvostruko štetila država: prvo, za iznos otpremnine koja se isplaćuje bez opravdanja i koja je u ovim slučajevima po pravilu vrlo visoka, i drugo, jer umanjuje kapacitet organizacije da izvrši zadatke.
Podsećamo javnost da je u ovoj fazi racionalizacije u najvećem broju slučajeva, iznalaženje suvišnih radnih mesta bilo jednostavno, jer se vodilo računa o tome da se broj zaposlenih naročito umanjuje onim korisnicima koji prevazilaze standarde postavljene resornim propisima.
Budući da je ostalo još desetak dana do isteka roka za sprovođenje Odluke, Ministarstvo će tokom kontrole subjekata proveravati trenutno stanje u svakom subjektu, kako bi se utvrdilo na koji način i u kojoj meri se poštuje Odluka i ustanovilo da nema zloupotreba.
Ministarstvo će, po utvrđenom stanju o sprovedenoj Odluci, predati detaljan Izveštaj Vladi Republike Srbije, koji će sadržati starosnu strukturu svih koji su dobili otpremnine, broj penzionisanih lica, broj zaposlenih koji su se odlučili na sporazumni raskid radnog odnosa, kao i poslove koji su ti zaposleni obavljali.